社会福祉法人海邦福祉会さんの会社説明会（新卒学生対象）に参加しました。会社説明会というと、会社の会議室などで総務や人事部による説明、学生はリクルートスーツで参加・・・というイメージが強いですが、海邦福祉会さんではスーツ禁止＆おしゃれなカフェで開催！しかも、会社説明会の企画から運営まで、なんと入社２年以内の若手職員が実施！
歳が近い若手職員ならではの視点で、学生さんとの距離を縮め、働いている職員の生の声を届けていました。
こうした取り組みが実現できるのは、人材獲得に創意工夫を凝らしていることはもちろん、「人材獲得」の両輪となる「人材育成」に力を入れている組織だからこそだと改めて実感しました。働いている職員がしっかりと組織のことを理解し、職員として堂々と自分たちの働き方を発信できることで、新たな人材の獲得に繋がる。素晴らしいプラスのサイクルです。
従来のやり方のまま、ただ人が採用できないことを嘆くのではなく、何ができるのか、何を工夫し、どこに力を入れればいいのかを考え、「人材獲得」と「人材育成」の両輪で進めていくことが、魅力的な組織を創るためには不可欠ですね。
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波上 こずみ